岗位职责：

1．根据公司战略目标制定薪酬方案，匹配职位体系制定薪酬管理体系；

2．编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，增加公司薪酬的市场竞争力；

3．建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程；

4．分析公司战略规划，提取组织绩效指标；

5．设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性；

6．监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档。  

任职要求：

1.人力资源管理、企业管理、管理学等相关专业，专科及以上学历。

2.三五年以上相关岗位工作经验；

3.熟悉企业薪酬设计与实操，有规模以上企业的实际工作经验；

4.熟悉企业绩效管理运行流程，对绩效管理有较深的认知，熟悉绩效考核的工具和方法；

5.较强的敬业精神，工作踏实肯干，认真负责，有一定的抗压、分析、创新能力，能够与公司共同发展；

6.熟练掌握相关办公软件。

薪酬福利：

1.薪资结构=基本工资+绩效工资+期权分红，每年1-2次调薪机会, 丰厚的年终奖金（可达10万）。

2.社保、各类带薪休假（法定假日、婚假、产假、陪产假等)、超长带薪春节假期（两周以上）、各项生活补助(车补、话费补贴、餐费补贴等)、每月公司聚餐等。

3.根据入职年份可享受“入职周年奖励”：3万元父母养老基金、10万元子女教育基金、10万元商业保险等

4.根据员工个人积分情况享受“积分奖励”：每月积分兑换奖品、孝慈基金（150-300元/月）、等

5.优秀员工每年可获得额外奖励，如“股份期权”、“国内外带薪旅游”、“汽车”等丰厚奖励。

6.80%以上的管理者均由内部产生，公平的晋升平台，员工可选择管理或专业两条道路发展。管理类：助理-专员-主管-副理-经理-总监，专业类：技术员-初级技术工程师-中级技术工程师-高级技术工程师

7.公司拥有完善的内外部、线上线下的培训体系，为员工提供各种培训机会：如新员工入职培训、鼎格商学院培训、华企在线培训、团队拓展训练等相关脱产带薪培训。