设备保全员、电工维修工招聘 - 济南信义通铝业有限公司

岗位职责：一、新设备安装调试1、负责对设备安装调试过程跟进，并及时反馈跟进信息；2、负责记录设备试运行过程问题并记录；3、负责参与并编制设备操作规程；二、负责设备保养及设备故障的改善实施工作1、针对设备运行中经常性故障或故障难点进行分析论证；3、负责及时、客观记录过程运行数据；4、实施过程定期汇报以便及时发现问题；5、负责跟踪现场设备运行状态，提出改善建议；三、设备保障维护工作1、负责对员工进行设备安全使用的培训；2、针对设备保养计划进行实施并详细记录保养结果；3、依照设备请修单或其他维修通知对设备进行维修；4、评价设备报废的可行性及改进方案；5、每天对安全工位设备作巡检，及时纠正隐患；6、每月更新备件清单、汇总上传维修记录；任职要求：1.有设备维修1-3年经验者优先，2.有电工证者优先，3.吃苦耐劳，能够长期稳定工作。薪酬福利：1.薪资结构=基本工资+绩效工资+提成+奖金（上不封顶）,公司员工平均年收入6.6万以上，每年1-2次调薪机会, 丰厚的年终奖金（可达10万）。2.社保、员工餐厅、免费住宿、各类带薪休假（法定假日、婚假、产假、陪产假、每天1小时哺乳假等)、超长带薪春节假期（两周以上）、各项生活补助(车补、住房补贴、话费补贴、餐费补贴等)、年度体检、每月公司聚餐等。3.根据入职年份可享受“入职周年奖励”：6万元父母养老基金、10万元子女教育基金、10万元商业保险等4.根据员工个人积分情况享受“积分奖励”：每月积分兑换奖品、带薪休假（3-7天）、孝慈基金（150-300元/月）、房\车补贴(80-300元/月）等5.优秀员工每年可获得额外奖励，如“股份期权”、“国内外带薪旅游”、“汽车”等丰厚奖励。6.90%以上的管理者均由内部产生，公平的晋升平台，员工可选择管理或专业两条道路发展。管理类：助理-专员-主管-副理-经理-总监，专业类：技术员-初级技术工程师-中级技术工程师-高级技术工程师7.公司拥有完善的内外部、线上线下的培训体系，为员工提供各种培训机会：如新员工入职培训、红尘商学院培训、华企在线培训、团队拓展训练等相关脱产带薪培训。